WORK
LIFE
BALANCE

ワークライフバランス

従業員が仕事と生活をバランスよく充実させ、仕事にもやりがいや喜びを感じられるよう、福利厚生の推進に積極的に取り組んでいます。

仕事と家庭を両立しながら
長く働ける

第一生命では、女性が活躍できる職場として、妊娠・出産・育児・介護などさまざまなライフイベントを経験しながらも、安心して働き続けられるよう、福利厚生制度を整えています。

ワーク・ライフ・バランス制度一覧

マタニティ休暇制度 より安心して就業できるよう、妊娠期間中の体調不良や出産後1年以内の健康診査などで通院の場合、1か月につき原則5日まで取得できます。
産前産後休暇制度 産前6週間/産後8週間の産前産後休暇期間についても、通常の月例給与と臨時給与が支給されます。
育児休業制度 子どもが「満1歳6か月を迎えた日の翌月以降、最初の4月末日または10月末日のいずれか早い日」まで取得できます。(最長25か月)
育児サービス経費補助制度 子どもが満3歳を迎えた後、最初の3月末日までの育児サービス料(保育所などの利用料)について、所定の条件を満たした場合、利用月ごとに負担した費用の30%(子ども1人につき月額2万円限度)が支給されます。
チャイルドサポート休暇制度 小学校就学前の子どもが負傷・病気または予防接種や健康診断を受けさせるなどの場合、1年度につき12日まで半日単位で取得できます。
孫誕生休暇制度 孫の誕生を家族で祝い、また出産直後の母親をサポートできるよう、3日間の特別公休を取得できます。通常の公休や土日と連続で最長9日間の連続休暇を取得することも認められます。
介護休業制度 要介護者1人につき通算730日間の介護休業が取得できます。
介護サポート休暇制度 介護が必要な家族の介護や通院の付き添いなどの世話を行う場合、1年度につき12日まで半日単位で取得できます。
「両立支援相談窓口」の設置 仕事と育児・介護の両立支援に向けた相談窓口を設置し、社員からの相談などに対応しています。

※2019年4月新設:子どもが感染症にかかったときの特別公休
小学校3年修了までの子どもが、学校保健安全法施行規則に定める感染症に羅患し、その看護・看病のために本人が休務する場合、もしくは小学校3年修了までの子どもが通う学級が学校保健安全法で学級閉鎖などとなる場合、1年度につき5日まで取得できます。(分割取得可能、学校保健安全法施行規則に定める感染症の例:インフルエンザ・風疹・水痘など)

ライフイベントと制度利用イメージ

ライフ
イベント
第一生命の両立支援
公的支援

結婚

特別公休
結婚のとき5日
(入籍日もしくは挙式日から1年以内)

他にも

  • ワーク・ライフ・バランス休暇
  • リフレッシュ休暇
など

出産

産前産後休暇(有給)
産前休暇6週間
産後休暇8週間

他にも

  • マタニティ休暇
  • 残業免除
など
出産育児一時金
子ども1人につき42万円
出産手当金
休業1日につき標準報酬日額の2/3

育児

育児休業
最長25か月
育児のための短時間勤務
子どもが3歳到達後最初の月末まで6時間勤務

他にも

  • 育児サービス経費補助
  • チャイルドサポート休暇
  • 残業免除
など
育児休業給付金
子どもが1歳に達する前日まで
  • 育児休業開始180日目まで
    育児休業開始前の賃金月額の67%
  • 育児休業開始181日目以降
    育児休業開始前の賃金月額の50%

介護

介護休業
要介護者1人につき通算730日

他にも

  • 残業免除
  • 短時間勤務
  • 介護サポート休暇
など
介護休業給付金
休業1日につき最大3か月
介護休業開始前の賃金月額の67%

山本 由香

山本 由香

ほけんショップ大宮店
カスタマーコンサルタント
2016年4月入社
前職:アパレル販売員

INTERVIEW

温かい支えがあるから、仕事も育児も頑張りたい

カスタマーコンサルタントと子育てが両立できるのは、周りのサポートのおかげだと心から感謝しています。産前産後休暇、育児休業を取得したときは、休暇中に上司から職場のことを聞くことができて、復帰時期の希望も汲み取ってもらえたので、職場復帰の不安もまったくありませんでした。子育てが少し落ち着いたらもっと頑張ってリーダーを目指し、自分の経験を活かして家庭や子育てと両立できる働きやすい環境をつくれるように仲間をサポートしていきたいです。

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